辞职后能要求赔偿吗
更新时间：2013-06-09 09:07:45人浏览
问题描述：
在一个公司做电话业务三年，六月初刚刚辞职的，因为公司一直和我们都没有签订劳动合同，也没有给上社保，公司领导给出的理由是做电话业务的都没有社保，除非业务特别优秀才给上，现在我们五个人辞职了，想咨询专家我们能申请补偿吗？下面是我们的基本情况：1：我们没有证据，公司发工资是直接打个人银行卡上，也没有工资条和签字，前两年查明细都是网银转账，后一年明细是工资。2：该公司老板注册了好多公司，我们现在都不知道是哪个公司给我们发工资。3：我们五个人能互相作证吗？我们能要求公司给予补偿吗？如果行，补偿标准是那些？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
你好。
1、可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，补交社会保险，支付经济补偿金。
2、提供的证据：工资明细，转账明细，你们相互之间可以作证。
2013-06-09 08:25:13
服务地区-北京北京
可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并补缴保险。如果辞职没有超过一年，可以申请劳动仲裁，银行的工资记录可以作为证据使用。
2013-06-09 09:01:25
服务地区-北京北京
如果以单位未缴纳社保辞职，可以主张经济补偿。具体标准一年一个月工资标准；不足六个月，半个月工资标准；六个月以上，一个月工资标准。
对于欠缴的社保，可以要求单位补缴。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-06-09 08:19:02
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