咨询劳动法条率

更新时间:2013-06-17 07:20:57人浏览
问题描述:
您好!我是在工作单位现在已经工作四年了,我每年所领得的工资是最低标准,每月休息四天,节假日加班给补休,如果现在单位开除我,像我这样的情况单位怎样给我怎样的赔偿。谢谢!
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
违法解除劳动合同,支付8个月工资的经济补偿金。
2013-06-08 19:18:05
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
违法解除劳动合同,支付8个月工资的经济补偿金。
2013-06-08 19:20:40
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
违法解除劳动合同,支付8个月工资的经济补偿金
2013-06-09 14:43:39
邢伟华律师
服务地区-上海上海
违法解除劳动合同,支付8个月工资的经济补偿金。
2013-06-17 07:20:57
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
看开除理由是否成立来定。
2013-06-10 18:21:28
梁兴斌律师
服务地区-江苏苏州
每月休息四天,也就是没有也有加班四天了吧,那么有加班工资吗?是按照法律规定发的加班工资吗?如果不是的话你可以要求支付加班费的。
2013-06-09 08:32:50
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
违法解除劳动合同,支付8个月工资的经济补偿金。
2013-06-08 17:37:50
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以要求单位支付经济补偿金。
2013-06-08 15:45:54
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
违法解除劳动合同,支付8个月工资的经济补偿金。
2013-06-08 14:55:58
易正街律师
服务地区-江苏苏州
违法解除劳动合同,支付8个月工资的经济补偿金。
2013-06-08 13:23:51
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