未签用工协议赔偿问题？

更新时间：2013-06-03 08:03:28人浏览

问题描述：

我公司有聘用一名员工本身为农转城，办理了40、50，公司签订的是劳务聘用协议期限2011年1月1日至2012年1月1日，2012年至今未签订用工协议，现公司因业务调整需要，准备解聘该员工。需要支付该员工些什么赔偿？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈键律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-136-4832-0758

需要支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、失业保险金损失。如有疑问可以电话咨询本律师。

2013-05-27 18:21:45

邢伟华律师

服务地区-上海上海

需要支付经济补偿金，如果对方要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，你们还需要支付这部分，需要支付失业保险金损失。购买保险是强制义务，即使劳动者不愿意也应当由单位承担。如有疑问可以电话咨询本律师。

2013-06-03 08:03:28

袁德华律师

服务地区-重庆重庆

应支付他2.5个月工资的经济补偿金、6个月失业金待遇损失、11个月的双倍工资。

2013-05-27 16:42:55

周炜律师

服务地区-重庆重庆

2013-05-27 13:24:09

谌长生律师

服务地区-重庆重庆

按照劳动法相关规定给予补偿

2013-05-27 13:09:45

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