本来我们厂是每月20号发的工资，问主管他说我旷工两次要压我工资，这能算旷工吗？请问有这个工资支付周期吗
更新时间：2013-05-31 07:13:37人浏览
问题描述：
本来我们厂是每月20号发的工资，别人已经发而我到现在还没发（注：是四月份的还没发），问主管他说我旷工两次要压我工资，（旷工的都是在星期天还有晚上，这能算旷工吗？）打电话给劳动局，劳动局说发工资有一个支付周期，他跟我说等到六月1号还没发工资的话，在去投诉，请问有这个工资支付周期吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度
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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭
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您好，是的~
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你应提供在此期间内在该公司工作的证明，否则仲裁对你不利。
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一、旷工一天怎么处理1、劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超
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按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是
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用人单位无权因错过培训停薪留职。可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬及赔偿金，维护自身权益。
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法律分析：1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，是可以的，如果无理由不支付的话，您可以申请劳动仲裁
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你好，可以去申请劳动仲裁的
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你好！ 这个行为是不合法的 的
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你好需要了解详细情况b
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