公司无故辞退员工赔偿标准
更新时间:2013-05-23 10:10:11人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业解雇试用期员工的赔偿标准
近几年,很多企业发展不太景气,为了节约公司的成本,很多老板会考虑裁剪掉一些员工,那么解雇员工需要提前多久?企业解雇试用期员工的赔偿标准是怎样的?什么情况下可以解
解雇裁员
人浏览
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解雇员工赔偿标准
现在有些企业,由于收益不好可能会对于一些员工进行解雇,缓解公司的经济压力,那么解雇员工需要提前多久?公司解雇员工不赔偿怎么办?企业解雇员工赔偿标准是怎样的?针对
解雇裁员
人浏览
公司辞退赔偿标准
在现在的很多公司当中,为了满足公司的用人需求,利于公司的发展,辞退是一件很常见的事情。按照我国劳动法规定,公司辞退员工应该给予赔偿,赔偿有国家规定的标准。下面就
其他劳动保障
人浏览
一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据辞退的方式确定赔偿方式:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照你离职前12个月的平均工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据你的情况有两点可要赔偿:
1、公司长期未与你签订劳动合同
2、无法定原因,单方解除与你的劳动关系
如有需要可请律师介入,欢迎与我联系
1591880
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我们提供代理服务。邻居重建若侵犯您权益,可协商或向业委会投诉,甚至起诉。依据《中华人民共和国民法典》,业主对建筑物专有部分享有权利,但行使时不得危及安全或损害其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果是订金可以找公司要回来,再就是看你们之间的合同约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
因租赁机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同到期后是否还有效,要看情况。一般合同到期后,当事人不续租的,合同无效。但如果合同到期后,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同有效,但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去和驾校协商没有问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般是按照租赁合同约定的支付日期支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询