公司无故辞退员工赔偿标准

更新时间:2013-05-23 10:10:11人浏览
问题描述:
我从08年起在某家公司工作,到现在共计工作5年。头两年公司未投保,到第三年(2010年)开始投保。于今年(2013年)5月无故解除合同,在职时工资低于本市平均工资,被辞退后应按什么标准要求补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李春珍律师
服务地区-山东青岛
公司违法解除劳动合同,应支付双倍经济赔偿金。工资低于最低工资标准的,应补发。 详情可面谈。
2013-05-23 10:10:11
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
应该按照你离职前12个月的平均工资计算。
2013-05-23 08:14:23
王超律师
服务地区-山东青岛
应该按照你离职前12个月的平均工资计算。
2013-05-23 06:48:48
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