劳动仲裁败诉
更新时间：2018-03-11 20:25:00人浏览
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点击这里输入问题内容，问题说明越详细，律师回复也会越准确！我在上海一家民营公司做销售两年，后来因为生小孩辞职了，期间公司欠我销售提成5万，生小孩没有生育报销，后来我请了一个代理律师办理劳动仲裁，代理律师让我提供的证据：1，每月工资条。2，销售任职期间与客户产生的所有销售合同带签字公章复印件。3，录音（公司财务承认欠我的提成录音）在这过程当中刚开始开庭的时候律师说仲裁委现场三方调解没达成（对方只肯给1000块，我要求总额的80%）律师代理费收我4800，后来律师跟我说仲裁委会根据情况直接裁决。今天收到仲裁委的仲裁书说我证据不足不具备素要公司欠我提成的条件。请问现在该怎么办？律师代理费花了却是这种结果，这整个过程代理律师给的信息落差很大，一开始律师让我收集证据的时候都齐全并说有很大把握（我想着能要求50%也接受）。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》；；第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可
2018-03-11 20:25:00
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你好，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
2013-08-28 19:32:54
服务地区-上海上海
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的
1.可以起诉法院
2. 如果证据完整，法院会支持你的要求
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询
2013-05-22 01:33:10
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