公司将80%股份转让，受让方启用了新的企业名称，原公司要求员工废除与原公司订立的劳动合同，同时与新公司订立劳动合同，请问在此过程中涉及的法律关系，是否涉及经济补偿，员工如何应对？请教律师先生。（员工在
更新时间：2013-05-18 20:02:46人浏览
问题描述：
公司将80%股份转让，受让方启用了新的企业名称，原公司要求员工废除与原公司订立的劳动合同，同时与新公司订立劳动合同，请问在此过程中涉及的法律关系，是否涉及经济补偿，员工如何应对？请教律师先生。（员工在原公司工作年限在5-10年）
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你可以要求补偿，，如果没有补偿，，以后合同到期会一并给补偿的。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013-05-15 22:07:39
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
股权转让、名称变更并不影响公司主体，合同不需重签，原合同应继续履行。单位不履行原合同则应予补偿。
2013-05-15 23:15:39
服务地区-上海上海
a.不影响原劳动合同的效力，不应废除。但是，如果废除的话，不发生赔、补偿。b.废除对劳动者来讲，是不利的。这个比较明显。
如果必要的话，你们可考虑委托律师与公司交涉，并主张你们的合法权益。
修改答案：
2013-05-15 21:27:44
服务地区-江苏无锡
转让股份、更改名字，都不影响你们的劳动合同，也不影响你们在这个企业的工龄。
新签的合同必须尊重这一点，否则属于单方变更劳动合同，你们可以集体向劳动监管部门投诉。
2013-05-15 20:12:28
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转让股份、更改名字，都不影响你们的劳动合同，也不影响你们在这个企业的工龄。
新签的合同必须尊重这一点，否则属于单方变更劳动合同，你们可以集体向劳动监管部门投诉。
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