2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以依据内部规定处罚员工吗？
导读：工薪阶层，行色匆匆。日出而作，日落而息。。这应该是比较形象的描述了。但是，他们为什么要行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于担心公司的处罚吧。的确，很多
劳动合同纠纷
人浏览
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为绩效不好被辞退的，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合法的手工手册或书面的规章制度来处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反规章制度，可以辞退。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师利用正确的法律策略，配合庭前收集的证据，一举锁定案件的关键。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按按规章制度处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不同公司有自己发放工资的日期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工辞退问题需审慎处理。若员工违规，公司可依法解除劳动合同；若员工未违规，公司应提供合适的工作环境和待遇。具体操作包括：评估员工表现、调查违规情况、与员工沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在法律上，修路占地买保的一次性领取和分年领取均是被允许的。常见的处理方式包括：1）一次性领取，能立即获得全部补偿，但可能面临未来经济风险；2）分年领取，可稳定获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校放假不合理举报的方法如下：1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、可以登录当地教育局的官网，进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，这个是属于十级工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
