员工一直在上班减工资合法？
更新时间：2024-04-29 17:48:24人浏览
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员工一直在上班减工资合法？
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邹连香律师
盟
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你好，降薪需要与劳动者协商一致才可以，否则是违法降薪，劳动者可以要求用人单位补足支付的。
2024-04-28 08:08:13
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已帮助197299人 · 响应时间 平均5分钟内
这是违反劳动法，可以向该单位主管领导反映，没有解决，可以直接到当地劳动就业局仲裁委员会提交诉状请求解决。
2024-04-27 23:01:21
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平台法律顾问团队
官方
已帮助146896人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024-04-27 23:01:18
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
2024-04-27 23:00:59
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您好，根据公司的规章制度处理
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