带薪病假期工资如何计算
更新时间：2013-05-16 07:03:39人浏览
问题描述：
各位律师大家好！我想咨询一下，我2012年休并假52天，（其中30天为手术后连续休假）我工龄到2012年刚好10年（2002年8月开始工作）。我这52天带薪病假如何计算？我在网上咨询的结果是可以拿到工资的80%，但公司咨询的结果是拿当地社会最低工资的80%。我在北京市。现在关于工资的标准有歧义，到底是我每月的月薪，还是北京市的社会平均工资，还是北京市最低工资？？谢谢大家
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，不得低于社会最低工资的百分之八十，病假六个月内根据本人工龄折算病假工资，不满二年的发60%，不满4年的发70%，不满6年的发80%，不满8年的发90%，满8年及以上的发100%，基数为正常工资收入的70%，病假工资最高不得高于上年度社平工资。
2013-05-09 11:25:05
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不得低于社会最低工资的百分之八十，病假六个月内根据本人工龄折算病假工资，不满二年的发60%，不满4年的发70%，不满6年的发80%，不满8年的发90%，满8年及以上的发100%，基数为正常工资收入的70%，病假工资最高不得高于上年度社平工资。
2013-05-09 11:39:54
服务地区-北京北京
不得低于社会最低工资的百分之八十，病假六个月内根据本人工龄折算病假工资，不满二年的发60%，不满4年的发70%，不满6年的发80%，不满8年的发90%，满8年及以上的发100%，基数为正常工资收入的70%，病假工资最高不得高于上年度社平工资。
2013-05-09 11:22:10
服务地区-北京北京
不得低于社会最低工资的百分之八十，病假六个月内根据本人工龄折算病假工资，不满二年的发60%，不满4年的发70%，不满6年的发80%，不满8年的发90%，满8年及以上的发100%，基数为正常工资收入的70%，病假工资最高不得高于上年度社平工资。
2013-05-03 11:26:30
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你好，法定假日没有加班的，按正常的工资发放
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当地社会最低工资的80%。
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