如何与公司交涉

更新时间:2013-05-02 14:57:31人浏览
问题描述:
公司于2008年2月与我签定一份为期5年的合同,加上前期试用期5个月到今年即2013年6月31日为合同期满。因为过去的5年当中,公可支付我的基本工资一直都是低于合同工资300元,当时我找过公司,我的上级领导说总数差不多蚘算了,当时自己也缺乏这方面的法律知识和意识,现公可也因有几桩,纠分,才引起我注意因为公司最近在向员工索取合同附加协议栏将工资标准加高,相应将员工的在签合同时同时签定的协议没收(不知是否合法)。我这种情况将如何处理,能否要求公司索赔,如果可以该怎么走程序?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合法,您可以与公司协商,去当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
2013-04-24 16:45:12
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不合法,您可以与公司协商,去当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
2013-04-24 21:02:28
邢伟华律师
服务地区-上海上海
须视具体证据情况判断。如有疑问或需帮助,欢迎来电或来所咨询。
2013-05-02 14:57:31
覃向红律师
服务地区-广东中山
不合法,您可以与公司协商,去当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
2013-05-02 11:46:28
徐小安律师
服务地区-广东中山
可以到劳动仲裁院申请仲裁
2013-04-25 10:21:33
朱志强律师
服务地区-广东中山
须视具体证据情况判断。如有疑问或需帮助,欢迎来电或来所咨询。
2013-04-24 23:46:26
莫群律师
服务地区-广东广州
公司未按劳动合同约定支付劳动报酬,你可以要求公司支付拖欠工资,可以主张解除劳动合同并要求公司进行经济补偿。可以和公司协商解决,协商不成可以仲裁、诉讼解决。
2013-04-24 16:48:08
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不合法,您可以与公司协商,去当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
2013-04-24 16:39:49
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