由于和同事在工作中在公司受伤，公司协商决定了应该如何处理
更新时间：2019-12-21 18:34:36人浏览
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由于和同事在工作中在公司受伤，公司协商决定了应该如何处理
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依据《民法通则》第17条的规定，精神病人的法定监护人的范围是：
1、配偶，
2、父母，
3、成年子女，
4、其他近亲属（兄弟姐妹，祖父母、外祖父母等）。如果该精神病患者无
1、
2、3项亲人，其弟只要具有民事行为能力，就是法定监护人。
依据《民法通则》第18条规定，如果因为监护人管教不严，被监护人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护职责的，可以适当减轻其民事责任。
所以要是追究刑事责任，追究的是该精神病患者；如果是赔偿等民事责任，监护人要依法承担相应责任。
1、配偶，
2、父母，
3、成年子女，
4、其他近亲属（兄弟姐妹，祖父母、外祖父母等）。如果该精神病患者无
1、
2、3项亲人，其弟只要具有民事行为能力，就是法定监护人。
依据《民法通则》第18条规定，如果因为监护人管教不严，被监护人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护职责的，可以适当减轻其民事责任。
所以要是追究刑事责任，追究的是该精神病患者；如果是赔偿等民事责任，监护人要依法承担相应责任。
2019-12-21 18:18:04
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在工作中被人打伤的情况下，通常可以认定为工伤，有权享受相应的工伤待遇。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。
如果与打人的人协商不成，你可以通过法院诉讼解决的。
如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。
如果与打人的人协商不成，你可以通过法院诉讼解决的。
2019-12-21 18:26:04
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被打住院，用人单位解除劳动合同，可主张以下权利：
1、支付医疗期内的病假工资
2、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
病假工资：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
1、支付医疗期内的病假工资
2、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
病假工资：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
2019-12-21 18:34:36
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