关于没有签订劳动合同劳动法的相关规定
更新时间：2013-05-01 19:27:30人浏览
问题描述：
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资；
超过一年没有签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同
2013-04-24 09:49:08
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
劳动法规定，未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁。
2013-04-24 21:28:48
服务地区-北京北京
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-04-25 10:16:30
服务地区-北京北京
没有签劳动合同的规定，如果没有超过一个月就签了劳动合同的话，行为合法；如果超过一个月要双倍支付工资，双倍的期限为工作满一个月至满一年的11个月时间；如果超过一年仍没有签订劳动合同则视为工作满一年时签订了无固定期限劳动合同，具体条文如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-04-24 09:36:34
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