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1．根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
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用人单位如何实行综合计算工时工作制？
用人单位实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制：一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制根据国家和上海市规定，对符合下列条件之一的职工，可
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排？
劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》规定：对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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您好，视具体情况。
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你好！超过法定时间加班的，加班费计算方式一样。
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你好 可根据公司章程合同约定
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企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
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您好，为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班
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法律分析：员工签字，一般是老板承担责任的。但如对方据此签字的对账单起诉公司，签字的员工是不应该承担连带责任的，因为员工不是交易受益人，也没有法律依据要员工担责。
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你好！是否签订合同？按合同办
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可以和当地律师电话联系
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您好可就责任划分事宜进行咨询。
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