合同期未到，提前解除员工劳动合同的操作步骤是否合理？
更新时间：2013-04-21 06:37:37人浏览
问题描述：
您好！我是一个公司的HR，案例大致情况如下：2012-5-21我公司聘用员工张某做为技术支持，合同期3年。但是在后期的工作中我公司发现此员工处理问题的方法、与人沟通的能力都非常差，导致我们的好几个项目险些丢掉（最终因公司出面协调结果还是好的）。在此过程中他的直属领导，公司领导多次与其谈话未果，后我公司停掉他的所有职务。2013-4-8我公司与他协商赔偿一个月工资解除劳动合同，他本人不同意，公司采取不赔偿直接解聘的方式，操作方法如下：由公司HR邮件发出解除劳动合同的正式通知（2013-4-10完成工作交接，工资截止到2013-5-9），理由是无法胜任岗位；然后发出书面解除劳动合同的通知本想EMS给他本人，结果被他私下窃取。
我们知道肯定是要给他赔偿，但是员工实在无法沟通。我的问题是：1、我以上的操作是否合理？2、怎么样才能让公司的风险降到最小？（我们关键是没有书面证据证明他无法胜任岗位）3、既然要赔偿，那我们有没有必要给他提前30天通知？
谢谢您的回复！
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果其无法胜任工作岗位，建议先调岗，然后如果仍旧不能胜任，可以解除合同。
因为不是试用期，仅仅说其不能胜任工作而与其解除劳动合同，存在法律风险。
2013-04-15 14:23:50
服务地区-北京北京
你好！1、通知要么让其签字，要么邮寄到劳动合同中他的住址地（用ems保留证据）；2、如果没有证明，需要给双倍经济补偿金；3、需要提前通知，否则要支付待通知金。
2013-04-15 13:18:33
服务地区-北京北京
公司这么做有很大的风险，会被认为违法解除劳动合同的。劳动者可主张双倍的经济补偿金或者要求继续履行合同。建议规范单位的规章制度，然后依据违反单位的规章制度解除劳动合同。针对本案，我认为需要调岗或者培训，然后才能解除劳动关系。具体可来电来访咨询。
2013-04-15 11:46:34
服务地区-北京北京
如果其无法胜任工作岗位，建议先调岗，然后如果仍旧不能胜任，可以解除合同。
因为不是试用期，仅仅说其不能胜任工作而与其解除劳动合同，存在法律风险。
如有需要，可以致电。
2013-04-15 09:35:34
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