请问按照劳动合同法，请问公司规定的三个月的医疗期满了后，还可以续请病假吗？

更新时间：2009-10-07 13:51:32人浏览

问题描述：

我本在一家电子公司上班，突然被检查出患有写小板增多症，向公司请了三个月的病假，现医疗期已满，但病情仍然不稳定，公司就要求与我协商解除劳动合同，请问按照劳动合同法，公司应怎么赔付我的赔偿金？谢谢！补充：请问公司规定的三个月的医疗期满了后，我还可以续请病假吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王保民律师

服务地区-北京北京

现在不能解除合同的：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（医疗后、不胜任、重大变化）、第四十一条（破产、困难、裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2009-10-07 13:51:32

陈兆坤律师

服务地区-北京北京

可以的，一般不超过12个月

2009-10-07 13:50:56

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