3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期可以办理离婚吗
离婚是男女都可以提出的,但要是孩子尚处于哺乳期的话,此时对提出离婚就会有一些限制。也就是说哺乳期是可以离婚的,但需要满足相应的条件才可以。那么,哺乳期可以办理离
婚姻家庭
人浏览
一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,哺乳期内是不能辞退劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的原始劳动合同是怎么约定劳动场所的,如果原劳动合同约定是在武汉,在未能与你协商一致的情况下,用人单位是不能随意变更劳动合同的。可致电汪文律师。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果起诉与仲裁没有直接关系,可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的常见处理方式有:一是与单位协商一致离职;二是提前通知单位后离职。选择时,若单位同意离职,可协商一致;若单位不同意,则依法提前通知。注意保留通知证据,避免纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不安排加班。确需加班时,应遵守劳动法规定,与工会和劳动者协商,支付加班费。注意加班时长限制,避免违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
报销一般可以使用电子身份证。但具体需根据报销单位或机构的要求确定。若对方认可电子身份证,则可使用;若要求提供原件或复印件,则需按要求操作。若涉及重要交易或纠纷,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司没有交社保是可以要求用人单位补缴社保的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤赔偿的范围有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾器具费等费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询