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合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意
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工伤后解除劳动关系
关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题，本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是
工伤赔偿标准
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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工伤死亡一次性赔偿标准：(1)标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属
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您好，可以参加城镇职工基本医疗保险及养老保险，具体到社保局办理。如需法律帮助，可以电话联系。
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没有了。
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您好，可以去申请劳动仲裁，要求单位配合办理解除劳动关系的相关手续，如需帮助可以来电咨询
法不阿贵，闻言审听。言出添正气，笔动减冤情.
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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退休年龄辞退员工，通常不需支付补偿。但如双方有特别约定，则按约定处理。选择处理方式时应考虑合同约定、法律规定及双方协商情况，确保合法合规。
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你好，需要我们怎样帮你，什么时候发生的，工作多长时间。
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要看是啥原因？可以考虑按人损，或者按工伤计算
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申请劳动仲裁确认劳动关系。
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