我现在所在的公司入职后没有签署劳动合同，并且试用期14天内辞退了我，辞退理由没有达到业绩考核标准
更新时间：2024-05-31 09:41:25人浏览
问题描述：
你好，我现在所在的公司入职后没有签署劳动合同，并且试用期14天内辞退了我，每天工资50元，辞退理由没有达到业绩考核标准
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期工资每天50元是否合法，需要参照当地最低工资标准和公司内部的薪酬制度来判断。如果这一工资标准低于当地最低工资标准，则是不合法的。您可以查询当地劳动法规或咨询劳动部门，了解具体的最低工资标准，并与公司沟通确认工资是否符合法律规定。
2024-05-24 14:18:27
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试用期被辞退后，除了申请劳动仲裁外，您还可以尝试与公司进行协商，争取达成和解。若公司态度积极并愿意承担责任，通过协商可能更快地解决问题。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
2024-05-24 14:18:21
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试用期未签劳动合同被辞退，您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。具体来说，您可以要求公司支付从入职第二个月开始，最多十一个月的双倍工资差额。此外，如果公司辞退您的行为违反了劳动法规定，您还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。这些权利都是依据《劳动合同法》第八十二条等法律规定保障的。
2024-05-24 14:18:14
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