公司调动工作岗位，但公司待遇降低怎么办？
更新时间：2013-03-01 20:15:02人浏览
问题描述：
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司要进行调整需要与员工协商，用人单位无权单方面调整员工的工作岗位；然而需要注意的是，你和公司签订的劳动合同或者签字领取的公司规章等资料，有没有“服从公司工作安排”的字样或类似意思表述。如果没有，你当然可以坚持自己的意见，不服从公司的工作岗位调整。如果有，那么你就只能被动地接受公司的工作岗位的调整，如果你不服从的话，那就将受到公司相关规章的处罚。
实际上，根据公司经营和市场情况，公司对内部员工进行工作岗位调整是经常性的经营动作，即便你在原先的工作岗位表现得很出色，但仍然有可能会被调整，因为从公司经营这篇大棋局来说，你的岗位不过就是一枚小小的棋子，为了让整盘棋局获胜，什么棋子都可能要牺牲。以我之见，你的公司可能是想逼迫你们辞职，然后不给你任何经济补偿，所以关键是我前面说的你到底有没有“服从公司工作安排”的义务，如果没有是最好的，反之则会比较被动。
如果公司如我所说，是要让你们走人，那这种情况即便你没有“服从公司安排工作”的义务，你坚持原来的工作岗位也是无济于事的；这种情况我建议你最好把你的工资单、考勤表或盖有公司印章的工作证及出勤记录等证明你工作岗位和工作内容的证据保留好，公司与你解除劳动合同时获得相应的经济补偿。
最后还要提醒你，应当通过114查询公司所在地的劳动保障热线，拨打热线，查询一下你的社保是否足额缴纳。公司在与员工解除劳动合同时，常常会出现社保未足额缴纳的情况。此外，即便公司与你解除合同，公司依然应当按照当地规定及时给你办理个人档案转移和失业手续。
如果还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！
2013-02-27 22:07:25
服务地区-上海上海
您好！
主动提出辞职是没有经济补偿金的。如果公司辞退你，可以仲裁要求经济补偿金。
参考法律条文：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如需帮助，可致电。
2013-02-27 19:45:19
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