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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
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广州规定企业不得因高温停工减工资
用人单位应严格按规定为在岗职工发放夏季高温津贴；不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在3
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通常情况下，根据我国相关的法律规定，用人单位应当依法按时向劳动者发放工资，不能以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者如果同用人单位协商后仍然没有得到工资的，可以通过
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可以要求的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
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协商不成，可以申请劳动仲裁……
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没有时间限制，治愈即可，有医院开具证明。
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你好我给你打电话沟通一下
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好 具体情况如何 劳动纠纷
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你好，方便具体说说情况吗
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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失业登记主要是为了政府更好地掌握失业情况，而失业保险待遇申请则是为了给予失业人员一定的经济补偿和帮助。失业登记是失业保险待遇申请的基础，只有在进行了失业登记之后
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您在公司工作10年未签劳动合同，公司拖欠工资，可主张双倍工资和经济补偿。根据《劳动合同法》，单位应与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求双倍工资。同时，如因单
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，依据实际情况
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