试用期不合格，准备协商解除合同员工说怀孕一个多月了，这种情况解除合同会赔偿金怎么给
更新时间：2024-05-11 17:51:30人浏览
问题描述：
员工入职两个月零一周，试用期不合格，不胜任岗位调岗不同意，准备协商解除合同员工说怀孕一个多月了，和部门主管关系很恶劣；这种情况解除合同会赔偿金怎么给
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在这种情况下，解除合同的赔偿金的计算取决于员工的实际工作时间和合同条款。根据中国现行的《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。然而，如果员工没有严重违反用人单位的规章制度或其他解雇条件，用人单位非法解除劳动合同的情况下，员工有权要求支付经济补偿金和赔偿金。
对于怀孕的员工，如果她们在试用期内被非法解雇，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体来说，如果员工在单位工作满六个月但不满一年，应支付一个月工资的经济补偿；如果不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-05-11 16:47:56
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-05-11 17:51:30
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员工怀孕被辞，赔偿问题需谨慎。
1. 确认员工怀孕情况，了解相关法律规定。
2. 协商解除合同，考虑员工意愿，达成双方可接受的方案。
3. 如协商不成，依法支付赔偿金，确保合法合规。
4. 涉及法律问题，建议咨询专业律师，避免潜在风险。
1. 确认员工怀孕情况，了解相关法律规定。
2. 协商解除合同，考虑员工意愿，达成双方可接受的方案。
3. 如协商不成，依法支付赔偿金，确保合法合规。
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2024-05-11 15:35:24
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员工怀孕被辞退，用人单位需支付赔偿金，除非过失性辞退。赔偿金为经济补偿标准的二倍，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。依据《劳动合同法》，试用期解除合同也需遵守相关规定，否则可能面临法律风险和赔偿责任。
2024-05-11 15:35:08
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员工怀孕且试用期不合格，可协商解除合同或支付赔偿金后解除。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律法规，确保合法合规并降低潜在风险。建议优先协商，无法达成一致时再考虑支付赔偿金解除。
2024-05-11 15:34:46
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