如果公司想与正式的员工解除劳动合同，其工作满了一年但不到两年的，公司如果要赔偿要怎么赔偿呀
更新时间：2022-12-01 20:23:27人浏览
问题描述：
您好，想请教下，如果公司想与正式的员工解除劳动合同，其工作满了一年但不到两年的，公司如果要赔偿要怎么赔偿呀
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，主要有以下几种情况：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。这边可以一对一和我沟通，帮你争取最大权益。
2022-11-30 13:43:15
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-11-30 09:27:09
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，这边需要看您具体合同内容，然后员工工资组成情况，一般赔偿是按照N+1的标准来赔，具体情况您方便说一下吗？这边能够帮您分析一下，以后有这种情况也能给您提供指导。
2022-11-30 09:34:43
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果是无故辞退的，是需要进行赔偿的，请问你工作了多久呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-30 09:30:45
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
可以要求公司支付经济补偿金，一般满一年一个月的工资不满一年按一个月处理，不满半年按半个月处理
2022-11-30 10:24:39
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公司如果是非法解除劳动合同的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，员工在公司的工作时间每届满一年，公司需要赔给员工两个月的工资，或者员工也可以要求公司继续与其履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-30 09:08:10
服务地区-湖北武汉
公司单方解除劳动合同，按员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。不满就6个月的，按半个月计算。超过6个月，不满一年的，按一年计算。
2022-11-30 11:44:40
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