公司将我们科室我所属的只有3人的一个班组合并到另外一个班，并将班长和副班长降职了，这样合法吗
更新时间：2024-03-15 12:58:10人浏览
问题描述：
公司将我们科室我所属的只有3人的一个班组合并到另外一个班，并将班长和副班长降职了，并将职务工资拿掉了，这样合法吗
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钱承律师
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在中国法律体系下，劳动合同法规定了用人单位在解除或者变更劳动合同时的义务。如果公司因为组织结构的调整而对员工进行岗位变动或降职，这本身并不违法，但必须符合以下几个条件：
合法性：公司的决定应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
合同履行：公司在变更劳动合同内容时，应与员工协商一致。如果劳动合同中有关于职位和薪酬的条款，公司不能单方面变更这些条款而不承担法律责任。
经济性裁员：如果是因为经营困难需要裁员，公司应遵循法定程序，如提前30天告知工会或全体员工，并向当地人力资源和社会保障部门报告。
补偿：如果员工的工资因降职而减少，根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司可能需要支付经济补偿。
程序正当：公司应遵循内部规章制度，确保决策过程的透明和公正。
如果公司未能遵守上述条件，员工可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者根据实际损失要求经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-03-14 21:54:08
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法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。
并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐形成的，如果任性降低，会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工据此辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。
并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐形成的，如果任性降低，会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工据此辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
2024-03-14 20:24:57
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你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-03-14 20:24:39
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若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2024-03-14 20:24:29
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您好！调岗一般是需要与公司协商一致
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您好，请问您具体是什么情况
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