在同一个城市 岗位调动合理嘛 调动的店铺跟自己租的房子距离很远 工资跟没调动之前也不一样
更新时间：2024-02-19 17:30:19人浏览
问题描述：
在同一个城市 岗位调动合理嘛 调动的店铺跟自己租的房子距离很远 工资跟没调动之前也不一样
7位律师解答
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钱承律师
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岗位调动是否合理取决于多个因素，包括但不限于合同条款、调动原因、对员工的影响以及是否遵守相关法律法规。在同一城市内进行岗位调动本身可以是合理的，特别是如果这是企业运营需要或组织结构调整的一部分。然而，关键在于调动的条件和后果是否公平对待员工。
合同条款：首先需要检查员工与雇主之间的劳动合同或任何内部规章制度中关于岗位调动的规定。合同通常会规定在何种情况下允许调动，以及调动应如何进行。
变动影响：岗位调动对员工日常生活的影响也是一个重要考量点。如果调动导致通勤时间显著增加或家庭生活受到影响，雇主可能需要提供补偿或其他形式的援助。
薪资问题：如果调动伴随着薪资变化，这种变化应当是双方事先同意的。如果员工发现薪资降低而没有得到合理解释，这可能违反合同条款或劳动法规定。
协商沟通：在任何调动之前，理想的做法是雇主与员工进行充分沟通，解释调动的原因，讨论可能的影响，并寻求员工的同意。
如果员工认为岗位调动不合理或违反了合同条款，他们应该首先尝试与雇主进行沟通解决。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律手段，了解自己的权利并探讨可能的法律行动。在任何情况下，了解和维护自己的权益都是非常重要的。
2024-02-16 23:10:59
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汤占军律师
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调动距离很远造成通勤成本增加且收入降低的，视为公司调岗降薪，公司需要和员工协商一致，否则即为违法调岗。
2024-02-19 17:30:19
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法律分析：如果同城调动职工应该服从，跨地区调动的职工有权拒绝，并要求支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-02-14 23:44:36
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法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-14 23:44:28
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法律分析：工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。因此只要岗位不变动，岗位工资应该是不会变动的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-02-14 23:44:27
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您好！调岗一般是需要与公司协商一致
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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您好，请问您具体是什么情况
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