公司要给我调岗位我不愿意就不让我加班合法吗
更新时间：2024-03-14 15:57:35人浏览
问题描述：
公司要给我调岗位我不愿意就不让我加班合法吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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关于调岗和加班的问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和相关的劳动法规。根据这些规定，用人单位有权根据生产经营的需要对员工的工作岗位进行调整，但这必须建立在合理、合法的基础上。
首先，调岗应当遵守合同约定。如果劳动合同中有关于岗位调整的约定，那么用人单位在调整岗位时应遵循合同约定。如果没有明确的约定，用人单位在进行调岗时应当与劳动者协商一致，并最好以书面形式确认。
其次，调岗应当合理，不能对劳动者造成歧视或侮辱，也不能对劳动者的劳动报酬和其他劳动条件产生较大的不利影响。如果劳动者认为调岗不合理，可以拒绝并提出异议，必要时可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。
至于加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者加班，并且支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，除非在紧急情况下或为了完成国家下达的任务，并且用人单位支付了相应的加班工资。
如果用人单位因为劳动者不愿意接受调岗而不允许劳动者加班，这种做法本身并不违法，因为用人单位有权决定是否安排加班。然而，如果这种做法导致劳动者的收入减少，而调岗又不符合前述的合理性和合法性原则，劳动者可能有权提出异议或采取法律行动。
2024-03-13 14:35:30
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颜惠律师
盟
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不安排加班就意味着你的收入减少，其他人正常加班吗？如果是有针对性的，可以收集整理相关证据，公司还会有其他的举措，根据具体情况看那能否提被迫离职。
2024-03-13 13:28:44
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李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
根据劳动法，公司不得强制员工加班，调岗位也需经过员工同意。建议您与律师进一步沟通，了解具体细节并寻求法律帮助。
2024-03-13 13:26:46
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法律分析：调班需要经过员工的同意上班先让同意才可以调调岗，不然的话没有法律依据的你要不同意的话，可以拒绝劳动局劳动仲裁就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-03-13 13:07:02
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法律分析：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-13 13:06:57
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公司加班不给加班费算调休不合法，但在休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-13 13:06:46
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