幼儿园一直降薪违法吗
更新时间：2024-03-02 13:01:57人浏览
问题描述：
幼儿园一直降薪违法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
降薪是否违法取决于多种因素，包括降薪的原因、程序以及双方的劳动合同内容。在中国，以下情况可能被允许：
双方协商一致：如果幼儿园与员工协商一致，并且有书面协议，降薪可能是合法的。
经济困难：如果幼儿园因经营困难需要降低成本，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过民主程序确定，并与员工协商一致。
法律规定的情形：在某些特定情况下，如员工在医疗期内、产假期间等，根据法律规定，用人单位不得随意降薪。
绩效考核：如果降薪是基于合理的绩效考核结果，且与员工签订的劳动合同或公司规章中有明确约定，这种情况下降薪可能是合法的。
如果幼儿园未经员工同意单方面降薪，或者降薪的理由和程序不符合法律规定，那么这种降薪行为可能就是违法的。员工在这种情况下有权提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
2024-02-22 18:29:25
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
不管是事业合同编制的教师还是合同聘请的教职工，幼儿园对聘用人员降薪均要符合一定的政策规章以及合同约定，否则涉嫌违法
2024-02-26 17:40:07
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