2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法年假规定怎么休
劳动者在用人单位工作一年之后就有年假休息权,在公司的时间越长,可以休的年假也会随之加长,这都是为了保护劳动者的利益,让劳动者在紧张的工作当中适当的放松,所以我国
工时休假
人浏览
相关规定:a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。b、职工带薪年休假条例规定,机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于年假的规定
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,
工时休假
人浏览
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工享受年休假,是根据职工累计工作年限确定的,而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位依法给予员工年休假。具体安排有单位根据生产等需要落实。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局投诉了,没有其他方法。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
单位做法不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险报销时间从费用发生或出院之日起十二个月内申请报销,逾期不予报销。职工医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的工作地点属于合同法定内容,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,具体情况稍后跟您去电联系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
=你好,需要看劳动合同是哪里的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况不好界定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况稍后跟您去电联系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询