关于企业要求签核保证书
更新时间：2013-02-21 08:36:43人浏览
问题描述：
我所在的公司要求负责管理公司仓库人员签核一份保证书（即大致意思为，后续公司仓库发生遗失或被偷及其它方式损失资材，均由管理此仓库的人员负责赔偿），前提：进公司时时并没这要求，而且已经在此公司一年，也属正式员工。问题1：此种情况是否可拒签？问题2：企业此种行为是否违反劳动合同？问题3：如拒签，有什么方式？谢谢回答。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以银行工作人员做担保为例，银行工作人员出具担保函，属于我国刑法的破坏金融管理秩序罪，虽然未造成损失，仅仅可以作为量刑情节，但是其行为是违法犯罪行为。银行或者其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠债方如果不能解决问题而担保公司财产能够偿还贷款，就要用该公司本身的财产偿还贷款，银行可以起诉该借款公司及担保公司，要求以公司财产偿还贷款，根据公司法，公司以其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是那个方面的问题，如果是债务偿还的保证书，即使不公证也具有法律约束力
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的要求，注意不要放弃应有的权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您在上夜班时突发脑梗塞，若能证明与工作相关，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤的情况。若无直接工作关联证据，则难以认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如公司仍不改正，员工可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，依据双方之间协议约定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以找劳动部门反映的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务，上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
