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性别歧视可向劳动部门投诉
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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可以向劳动监察部门投诉,不需要钱
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你好,现在是不给你工资还是什么原因??
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辞职不需要用人单位批准。
试用期内提前3天,试用期后提前30天,但如果未买社保或拖欠工资的话,你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求经济补偿金
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未签合同被解雇,可索求工资。操作如下:1.与单位协商,要求支付应得工资及双倍工资;2.协商不成,可向劳动调解委员会申请调解;3.调解无果,可向劳动仲裁委员会提起
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公司停工停产期间工资发放标准依据《工资支付暂行规定》第十二条。首先,若停工停产在一个工资支付周期内,公司需按劳动合同规定支付工资。其次,若超过一个周期且员工提供
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公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
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平均每天12小时,我拒绝了
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税法
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你好,可以跟公司协商处理
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不合理,可以讨回工资。依据相关法律规定,用人单位不得克扣或拖欠工资,古茗负责人的说法违反了劳动法规定。若不及时处理,劳动者可能面临工资被拖欠的不良影响。
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公司项目结束要求换城市工作,不同意就算自动离职,这种做法不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。如果公司
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领导不批离职可按规定办理。提前30天通知用人单位后,可办理解除劳动合同手续并离职。如用人单位扣除应得工资,则属于违法行为,可通过法律途径维权。
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