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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
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产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申
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员工病假工资应该是多少？医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休
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你好，只要你购买了社保，一般都是有产假的，产假期间发放生育津贴，具体建议向单位咨询清楚。
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可以申请劳动仲裁
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不合理，但年终奖不是法律或合同确定的。
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老人意外骨折新农合报销比例因地区和具体政策而异，无法给出确切百分比。建议咨询当地新农合管理部门了解具体报销比例。若报销比例过低或报销过程存在困难，可能需要及时寻
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法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
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您好，工作时摔伤可依法申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括治疗期间的伙食、交通等费用，工资福利，伤残津贴和一次性伤残补助金等。如不及时处理，可能影响您的
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续签劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商确定的，只要双方协商一致，可以签一年、两年、五年。但如果已经签订了两次固定期限的劳动合同的，一般应当依法签订无固定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华
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员工因个人失误造成公司经济损失，需承担相应赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超工资的20%，也不得低于最低工资标
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如确实违反规章制度的，需要接受
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你好 具体的情况电话沟通
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