未签劳动用工合同的员工劳动法可否保护

更新时间:2013-02-11 19:47:27人浏览
问题描述:
企业己与员工办理招工文书,但未签劳动用工合同,用工时间长的三年,短的半年。后因企业停建,让员工回家,也无任何交待,至今8月多,其中有签合同的经劳动部门仲裁已得到补偿,但未签合同的员工企业就不补偿。此事怎样维权?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄泽宴律师 咨询我
服务地区-四川绵阳·电话-135-0812-0506
可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资;支付经济补偿金。
2013-01-30 15:40:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,办理、缴纳社会保险费,同时要求支付停工期间的工资,如果解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
2013-02-11 19:47:27
易德祥律师
服务地区-云南昆明
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,办理、缴纳社会保险费,同时要求支付停工期间的工资,如果解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
2013-01-30 15:24:46
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