7位律师解答
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试用期内受工伤可以获得赔偿吗？只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同，或者形成事实劳动关系，在试用期受到伤害，就应当认定为工伤，可以获得赔偿，具体内容，下面就由法
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企业试用期内如何辞退员工
刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为
试用期
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员工在试用期内能否享受工伤待遇
[案例简介]孙萌（化名）于去年5月到某私营企业打工，才干了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了孙萌的住院治疗费用之后，就不再管了。孙萌找到单位
工伤认定标准
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期
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职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资。但伤残的各地规定不一。另外，你应
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1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残
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还需要看他的伤情。要赔偿医疗费、住院伙食补贴、护理费及交通费等。
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您好，申请工伤认定，协商不成，向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。
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员工工伤赔偿
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死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社
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这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解，应协商解决，而非直接扣工资。若不及时处理，可能影响
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可以追回。8-18周岁小孩大额游戏充值需法定代理人追认，否则合同无效。如合同无效，父母可主张返还，避免财产损失。
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公司一般不能裁减癌症病人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违规裁员，可能面临法律
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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支持。公司未缴或未足额缴社保，员工可单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。具体补偿按工作年限计算，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条。若不及时处理，员工可能面
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您好，具体有没有工资需要分情况来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果劳动合同或公司规章制度明确规定了调休与工资支付的关系，那么应当遵循相应规定。若
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法律分析：1、正常情况下申请的生育津贴一开始会先发放到公司银行账户，接下来再由公司达到员工银行账户里面去，当然到社保局的那边申请结束之后不是第一时间到账，而是要
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您好，可以全权委托律师办理
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