员工试用期工伤，后边怎么进行赔偿
更新时间：2019-09-07 09:53:54人浏览
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员工试用期工伤，后边怎么进行赔偿
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职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资。 但伤残的各地规定不一。 另外，你应在一年内申请认定工伤。
如未被认定工伤，则残疾赔偿金根据你丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
如未被认定工伤，则残疾赔偿金根据你丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2019-09-07 09:52:08
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试用期内受工伤可以获得赔偿吗？只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同，或者形成事实劳动关系，在试用期受到伤害，就应当认定为工伤，可以获得赔偿，具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
试用期内受工伤可以获得赔偿吗？ 试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险，用人单位应该对劳动者负全部责任；参加工伤保险的情况下，用人单位也应承担部分责任。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与单位建立了合法的劳动关系，虽在试用期内，劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。
法律温馨提示： 为了避免不必要的麻烦，劳动者一定要及时与用人单位签订劳动合同。工伤认定有规定期限，劳动者不要轻信用人单位的承诺，以免错过申请工伤认定期限。
如用人单位不按规定申请工伤认定，职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，并向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。 工伤是怎样赔偿的? 工伤认定要提交什么材料?
试用期内受工伤可以获得赔偿吗？ 试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险，用人单位应该对劳动者负全部责任；参加工伤保险的情况下，用人单位也应承担部分责任。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与单位建立了合法的劳动关系，虽在试用期内，劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。
法律温馨提示： 为了避免不必要的麻烦，劳动者一定要及时与用人单位签订劳动合同。工伤认定有规定期限，劳动者不要轻信用人单位的承诺，以免错过申请工伤认定期限。
如用人单位不按规定申请工伤认定，职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，并向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。 工伤是怎样赔偿的? 工伤认定要提交什么材料?
2019-09-07 09:53:54
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