签劳动合同的工资少余实际工资

更新时间:2013-01-29 18:57:27人浏览
问题描述:
合同工资是860元,实际发工资9000元,这样的合同能不能签?签就是3年,假如中途有一方辞退怎么办追究我们的利益?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
保留实际发工资的证据就行
2013-01-29 18:57:27
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。如果是银行转账支付工资的,问题不大,保留好银行转账凭证就可以了。如果是现金支付工资的,则要注意了,日后维权您很可能无法证明自己的工资状况。
2013-01-29 16:44:35
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
只要平时收集好工资收入凭证就行。
2013-01-29 16:30:42
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
现实中很多这种情况,但是厂方辞退你可以要求赔偿,一般是按照实际工资
2013-01-29 14:45:17
钟春燕律师
服务地区-广东东莞
现实中很多这种情况,但是厂方辞退你可以要求赔偿,一般是按照实际工资
2013-01-29 11:28:43
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