6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按规定公司应该支付工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被警告三次,还能有年终奖吗
职工平时工作由小错,公司年底算总账和挂钩年终奖,而下面案例中许某被警告三次,被公司辞退,然后许某申请劳动争议仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同经济补偿金,还有支
劳动报酬
人浏览
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
之前有的话现在也应该有。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司要求员工签订自愿放弃社保协议是不合理的,社保是企业必须给员工买的,如果出现这种情况,建议先和单位协商解决,如果协商不成就找劳动仲裁机构或当地社保局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动合同关系的劳动者,包括试用期,但不包括实习生,实习生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合同到期不续签,如果员工已经入职了新的工作单位的,社保应由新单位接续下去;如果劳动合同到期的当月工作时间足月的,公司应当为其交当月的社保。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:给别人干活钱要不回来的办法如下:1、协商调解;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会议记录只能证明参加了会议,不能证明同意降薪。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不能算,除非签到表有降职降薪的提醒,否则不作数,可以保留相关证据提起劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,每个商事仲裁的情况是不一样的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询