流产单位工资怎么算？

更新时间：2013-01-22 07:41:21人浏览

问题描述：

你好，我在一家日资企业上班，单位交劳动保险，11月因流产（已有一女，但生孩子前不在本单位上班，也没交保险）请假11天（含4天周末）单位在发工资时扣了我7天的基本工资，但工资条上写基本工资1260.加班费扣了了，我是否有理由有权利和单位要我的基本工资。我需要出具什么证明。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-山东烟台

你有理由的。建议妥善处理。

2013-01-22 07:41:21

吴朝森律师

服务地区-山东烟台

你好，如果属于计划外怀孕流产，因不符合计生政策，不能享受生育保险待遇。

2013-01-22 04:55:30

咨询我

平台烟台律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

年休假的工资怎么算

年休假的工资的计算应当是依照年休假期间享有正常工作期间同样的工资收入，劳动者一般在连续工作一年以上时，才享有带薪年休假。年休假的工资基数应当是用人单位支付其未休

劳动法

人浏览

流产假期间单位工资怎么算？还是？

你好，你每个月工资多少呢？具体情况可以和我聊聊。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

工伤怎么算工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工

劳动法

次播放

流产产假工资怎么算

流产在现代社会是十分痛苦的一件事情的，每个人都是不希望自己的孩子损失的，同时在现代社会法律上又是有着相应的产假工资规定的。下面就让法律快车小编为大家带来流产产假

假期待遇

人浏览

加班工资怎么算？

也许不少人知道加班工资是200%，节假日加班有300%的工资，可是到了实践上，这个200%去乘以多少却成了一个糊涂帐，很多人并不清楚工资到底该怎么计算。很多人事

加班费

人浏览

你好！工资怎么计算？工资怎么算？

员工工伤休假期间工资如何算，1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

休假工资怎么算

法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。2、女职工休产假，参加生育保险的，依法

劳动法

次播放

年假工资怎么算

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就

劳动法

人浏览

您好！请问未婚自然流产单位应该怎么计算工资？

工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。依据《

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

六个月流产了，单位工资怎么算的。

工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。新劳动

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

你好！流产期间工资怎么算，是按病假扣钱吗？