怎样才算是被解雇?

更新时间:2013-01-21 20:58:51人浏览
问题描述:
你好!我是某厂的质检员,由于工作中出现了—点小小的失误,厂方要扣我的钱,我拒绝不签罚单,厂方就拿出辞职信叫我明天回来办理辞职手续。在此之前的2个月我已经跟厂方提出了辞职要求,但厂方说,现在接近过年,招不到人,批不了,后来我问厂方领导,过了年,拿了年终奖才走行不行,厂方说可以。现在又突然叫我走,请问,这算是解雇我吗?厂方是否要对我作出相应赔偿?还有,2012年一整年我都在该厂工作,如果我现在走了,我还能拿年终奖吗?该厂通常是过年后回来上班才发年终奖的。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
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这算是用人单位解除合同,应当给你每工作满一年给一个月工资的经济补偿。
2013-01-21 20:58:51
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
这算是用人单位解除合同,应当给你每工作满一年给一个月工资的经济补偿。
2013-01-21 16:40:29
田洪涛律师
服务地区-北京北京
这算是用人单位解除合同,应当给你每工作满一年给一个月工资的经济补偿。
2013-01-21 16:39:11
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。这算是用人单位解除合同,应当给你每工作满一年给两个月工资的经济补偿。
2013-01-21 15:48:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
这算是用人单位解除合同,应当给你每工作满一年给一个月工资的经济补偿。
2013-01-21 15:13:40
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
1 应算是解除劳动合同了。 2 看你们有无签订合同,有没买社保,有没加班,公司有没履行这方面的相关义务,你有无相关证据,只有知道这些才能更好的维护到你自己的权益
2013-01-21 14:45:53
廖嘉俊律师
服务地区-广东广州
你的情况就算是解除劳动合同了,有没有签订劳动合同啊,有没有给加班费啊,还有公司不能无故解除劳动合同,应该支付经济补偿金。至于年中奖金看有没有在合同或者其他文件上列明,一般来讲是不支持的,具体的再细谈。
2013-01-21 12:57:44
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