我想离职但是单位不给签离职书，该怎么办，还是试用期。
更新时间：2013-01-17 09:04:02人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，如果您和对方签订了合法的劳动合同并明确约定了试用期，那么试用期内您只需提前3日通知单位即可。如果单位拒绝支付工资，那么您可以到劳动监察举报或申请劳动仲裁追讨。
2013-01-16 13:08:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
离职要提前一个月申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3日申请即可
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转租合同收取转让费是允许的。只要转租合法且双方达成协议，收取转让费并不违法。依据《民法典》规定，经对方同意，可以将合同权利和义务转让给第三人。若未经同意擅自转租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
1、当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：驾校不退款可以通过这两种途径：是向驾校主管部门（道路运输管理局）投诉，请求协助申请退费。二是法律起诉，但法律起诉对自己需要提供的资料要求较高，否则不一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求退款，但是消售员说退不了，诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方不支付合同款的理由是什么呢？如果对方存在违约的话，你们可以通过法律途径解决。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张进行退款的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
