无固定期合同与固定期合同
更新时间：2012-12-28 17:08:19人浏览
问题描述：
我们约有20人在1993~98年此期间入此厂。至今连续工作10年多。在2008年与工厂合订有5年固定期合同，到2012年12月有31日到期。现在厂方发合同下来只签3年期（2013年1月1日到2015年12月31日）。请问签无固定期合同与固定期合同对我们有什么不同利益吗？如果我们拒签并提出离职有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
当前签订无固定合同对你们最为有利，即便签订无固定合同，随时想走还是可走，但如何提出该要求有法律技巧和方法，切勿随意提出，具体可来人面询我。劳动法专业律 师
2012-12-28 12:03:45
服务地区-广东深圳
您好。
1、可以要求签订无固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同在日后可以不用再续签，固定期限劳动合同到期后还要续签，如果公司不与续签只需补偿一年一个月的经济补偿金；3、不管无固定期限合同或者固定期限合同，都不是“铁合同”，员工违反法律、公司规章制度，公司一样可以解除劳动合同并不予补偿或赔偿；4、建议双方协商一致，如果不能协商，你们拒签也是可以的。
2012-12-28 08:46:46
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您好。
1、可以要求签订无固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同在日后可以不用再续签，固定期限劳动合同到期后还要续签，如果公司不与续签只需补偿一年一个月
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签订无固定合同对你们最为有利，主动拒签和离职没有任何补偿。如何提出有法律技巧，提的好，有最佳的补偿可争取。劳动法专业律 师
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你好,根据法律规定,企业的权利义务有承继着承受.
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