有疑似职业病，合同到期解除劳动合同违法吗
更新时间：2015-09-02 12:10:29人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
2015-09-02 12:10:29
服务地区-上海上海
您好，您的问题是这样的
1、没有此说法。第三次签订劳动合同为无固定期限合同，如公司不续签，可要求按照工作年限支付经济补偿金
2、是不合理的
3、可申请职业病鉴定，如属于职业病，可要求公司赔偿
4、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
2012-12-26 12:47:55
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