不续签无固定期限劳动合同,经济补偿金如何计算
更新时间：2012-12-11 18:30:28人浏览
问题描述：
员工于2002年11月1日入厂,于2007年12月29日签定第一份劳动合同,期限为2002年11月1日至2010年12月31日,第二份合同签定时间为2011年1月5日,期限为2011年1月1日至2012年12月31日.于2012年12月10日员工写申请书给厂方介以工龄满10年合同到期要求签定无固定期限劳动合同.厂方是否有权利不同此员工续签合同,赔偿应如何计算(如此员工同意不续签.但要得到相应的赔偿,怎样的赔偿是合理的)谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
依据相关法律法规的规定，员工工作满十年的，要求公司签定无固定期限劳动合同，公司应当签订。如果公司不签订有支付双倍工资等风险。
2012-12-10 16:21:40
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