工伤赔偿及离职申请
更新时间：2012-11-17 12:08:29人浏览
问题描述：
我妈妈今年53岁，在酒店做洗碗工，连续做了6年有多，上个月查出是腰椎盘突出，要求休假看病，经理以人手不够事情多不批。这就算了，刚好厨房很滑，我妈摔了一跤，公司没有任何赔偿，还说之前签的协议，不在公司买社保，上班期间工伤概不负责。只放了2天假期，还说是因为人情。我妈今天去上班，摔伤治疗好转的手又开始疼痛了，要求明天请假，经理不批，以身体不适离职，经理也说要等一个月，或者她找到可以顶替她的人。
现在我妈想尽快离职，不知道现在怎么办？还有这样情况下，工伤有得赔偿吗？要有什么条件吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄权律师
盟
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1、可以提出辞职；2、因为您的妈妈53岁，已过法定退休年龄，可以申请工伤认定，但不能享受工伤保险待遇了，可以要求公司承担人身损害赔偿。
2012-11-16 20:31:27
服务地区-广东深圳
1、可以提出辞职；2、因为您的妈妈53岁，已过法定退休年龄，可以申请工伤认定，但不能享受工伤保险待遇了，可以要求公司承担人身损害赔偿。
2012-11-17 12:08:29
服务地区-广东深圳
您好。
1、可以提出辞职；2、因为您的妈妈53岁，已过法定退休年龄，可以申请工伤认定，但不能享受工伤保险待遇了，可以要求公司承担人身损害赔偿。
2012-11-16 12:56:41
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你好，这边一般是可以的
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你好你这边具体是什么情况呢
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