劳动合同之无固定期限劳动合同

更新时间:2012-11-09 10:53:58人浏览
问题描述:
2006年12月1日入职公司-2009年11月30日,签订的是“计时制员工协议”,2009年至2012年11月30日,签订了3年的正式劳动合同,再次续签要求签无固定期限合同,可否,企业不同意怎么办?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以主张
2012-11-08 14:46:24
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好,可以主张
2012-11-08 16:37:26
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
可以申请仲裁
2012-11-09 09:59:15
徐浩律师
服务地区-北京北京
您好,可以主张
2012-11-09 10:53:58
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,如需帮助,可直接来电
2012-11-08 22:41:21
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁维权。
2012-11-08 16:41:50
田野律师
服务地区-北京北京
您好!从08年之后只要连续签订两次固定期限劳动合同,就可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
2012-11-08 16:18:31
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以主张,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
2012-11-08 15:52:18
吴远保律师
服务地区-北京北京
企业不能拒绝!
2012-11-08 15:10:32
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以。申请仲裁。
2012-11-08 14:48:43
李建成律师
服务地区-北京北京
可以申请仲裁
2012-11-08 14:47:43
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