8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是的。违法。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成及时申请劳动仲裁，你这样情况不能要求失业金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤导致毁容需要开出伤残证明。毁容属于工伤的严重后果，涉及到工伤保险的赔付和可能的伤残等级评定。《工伤保险条例》规定了工伤认定所需材料，包括医疗诊断证明等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于节假日双倍工资问题，若23号为休息日且您工作了，理应获得双倍工资。但请注意，28号补30号的班，若30号为法定节假日，则补班工资应正常计算，不享受法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的，都是劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。二、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有什么法律问题咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在北京的工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体为：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。《劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
