对试用期解聘的咨询
更新时间：2012-11-03 00:19:46人浏览
问题描述：
您好：
我今年5月4日进入一家企业工作，在这个时间之前已经通过了面试，实习，考核，5月14日与我签订了自2012年5月14日-2015年5月13日的劳动合同，其中试用期为6个月，但在没有任何事前通知的情况下，公司月今天（11月1日）提出和我解除劳动合同，并且没有任何赔偿，理由是我不符合公司的用工条件，但我自进入公司以来，每个月均100%以上完成公司制度的各项考核指标，公司与我签订的合同中对工作时间进行了约定，属于不定时工作日，每周至少保证一天以上的休息，公司同事休息均是每周2天休息日，但我自6月份至今，没有一个月可以休息达到每月8天。而且每日的工作时间经常大幅超过8个小时。很多时候工作时间都在每天12个小时左右。我想咨询律师几个问题：1：公司如果要和我解除合同，需要如何证明我没有达到用工条件？2：如果我提出经济赔偿？该如何提出？3：我是否可以要求补休？或者经济赔偿？谢谢，希望得到您的帮助。4：我的合同时限是以5月4日正式计算还是以合同签订时间计算？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。对于加班部分你可以要求加班费，但是你要能够举证你确实加了班。合同的期限要从哪签订之日起计算。
2012-11-03 00:19:46
服务地区-云南昆明
你好，用人单位说你不符合用工条件由用人单位举证，至于加班，可以提加班工资，并可要求补休，你可以要求经济补偿，如果用人单位违法解除劳动合同的，还可以要求经济赔偿。
2012-11-02 11:07:41
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