没有劳动合同发生工伤事故后能不能按工伤保险待遇向用人单位申请赔偿
更新时间：2012-11-08 17:15:13人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位没给缴纳工伤保险，发生工伤事故，单位必须赔偿工伤保险待遇，你应该先申请工伤认定，然后申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁要求先予执行一部分医药费
2012-11-01 00:15:50
服务地区-北京北京
可以申请工伤。我可以帮助到您，如有需要可电联。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2012-10-31 19:55:09
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你好，收集事实劳动关系的证明，也可以申请工伤认定。
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无法享受的。
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可以的，建议电话联系或者面谈。
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你需要按合同约定处理
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您好，根据您的情况具体看在北京吗
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您好，公积金的问题可以咨询公积金管理中心。
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您好，这种情况可以考虑劳动仲裁。
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