公司不予签订劳动合同,超时加班,我该怎么办?
更新时间:2012-10-12 16:26:09人浏览
问题描述:
我于2012年3月11日到公司开始,在之前面试时候是说签订合同并缴纳五险一金的。刚刚工作时我的工资是1500,一个月之后领导(韩国人)觉得我的能力还不错,把工资涨到2500,但是不予签订劳动合同,他说要考察6个月之后签订。
2012你那10月9日我再次提出时,他以我不够热爱公司为由拒接签合同,并通知我只要管好工作就可以了(由于他是韩国人,这些话是翻译之后被另一个管理我们的人传达的),其它问题他会考虑。我提出如果不签合同我讲申请劳动仲裁,第二天2012年10月10日,我被通知不用来上班了!!我想咨询一下我进行劳动仲裁成功的机会有多大?如果我请求双倍工资返还并补交保险恢复工作是否可行?
ps:我们的工作时间安排是周一到周六早9:00-12:00下午14:00-18:00,平时不定期加班,由于我家里原因,周六下午大概在4:30-5:00时候离开公司。公司提供早午晚餐(周日除外)以及住宿。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
可以以公司非法解除劳动合同为由要求继续工作,并要求签订劳动合同,主张双倍工资;可以主张补交保险(如果之前你有上过的话),否则可以主张保险利益折现;周六算是加班,要求支付加班费用。
2012-10-12 16:26:09
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