未签劳动合同,劳动者突然被辞应享有哪些权益,该怎么样才能得到维护?

更新时间:2012-10-09 14:27:06人浏览
问题描述:
我是4月26号进这家公司上班的,至今未签劳动合同,一打听好多同事都未签合同。今天管理人员找我谈话,说我不遵守公司制度,叫我不用再上班了(就是开除的意思),我答应离职,要求公司给我结算工资,公司管理人却说等两个月后再发放给我,我顿感他们不遵守劳动法,请问:我应该怎么样才能使他们按照法律办事?因为他们所定的公司制度,让我也感觉是不合法的,比如:“上班迟到5次,扣罚当月工资500元,10次扣罚当月工资2000元,超过10次扣罚当月全部工资等”。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项,但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2012-10-07 11:06:56
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
建议直接到当地劳动部门投诉。
2012-10-07 10:31:38
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
没签合同可以要求双倍工资,被辞退可以要求经济补偿。你可以通过申请劳动仲裁的方法要求。另外,公司的罚款行为也是不合法的。
2012-10-09 14:27:06
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 1、您可以要求公司未签劳动合同从5月27日至今的双倍工资;2、无故没开除属于违法行为,可以要求支付双倍经济补偿金;3、等2个月才发工资和无故扣罚工资,属于拖欠工资的违法行为,可以要求支付经济补偿金。
2012-10-08 11:44:48
孔令霞律师
服务地区-新疆巴音郭楞州
员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与 员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。
2012-10-08 09:23:56
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,可以委托律师代理维权
2012-10-08 08:58:14
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-10-07 09:44:23
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
没签合同可以要求双倍工资,被辞退可以要求经济补偿。你可以通过申请劳动仲裁的方法要求。另外,公司的罚款行为也是不合法的。
2012-10-06 23:13:17
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
您好,收集证据,申请仲裁可要求双倍工资及双倍补偿,如没买社保那可要求支付社会保险那一部分。
2012-10-06 22:49:27
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