未签劳动合同,劳动者突然被辞应享有哪些权益,该怎么样才能得到维护?
更新时间:2012-10-09 14:27:06人浏览
问题描述:
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项,但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2012-10-07 11:06:56
服务地区-广东深圳
您好。
1、您可以要求公司未签劳动合同从5月27日至今的双倍工资;2、无故没开除属于违法行为,可以要求支付双倍经济补偿金;3、等2个月才发工资和无故扣罚工资,属于拖欠工资的违法行为,可以要求支付经济补偿金。
2012-10-08 11:44:48
服务地区-新疆巴音郭楞州
员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与
员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。
2012-10-08 09:23:56
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-10-07 09:44:23
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