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工伤事故处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后
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赔偿的项目有很多,建议你委托律师办理,这样可以更好的维权。需要帮助可以电话联系我。
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建议先申请工伤认定,再做劳动能力等级鉴定,以确定具体的赔偿数额。
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你好,首先需要确定为何种法律关系。
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试用期不给工资显然是违法法律的,应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理,也可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人
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你好,根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条第二款之规定:驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同
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查询自己签过的劳动合同方式,具体如下:1、个人可以到劳动局中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同,签订过的劳动合同在劳动局中都是会有备案的,劳动合同备案之后用人
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建议委托劳动争议专业律师积极应诉。
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